劳动争议超时仲裁，仍可向法院诉讼维权。虽然错过仲裁时效失去“胜裁权”，但劳动者仍可通过诉讼程序维护权益。诉讼时效一般为两年，但不能拖延处理劳动争议。
法律分析
我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎么办?
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不管选择哪种方式解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。
拓展延伸
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结语
劳动争议超过仲裁时效后，劳动者仍然有权利通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。尽管失去了通过仲裁程序解决争议的机会，但诉讼程序仍然提供了一个有效的途径。根据劳动法规定，劳动权利的诉讼时效一般延长至两年，因此劳动者仍有机会争取自己的权益。然而，为了尽快解决劳动争议，无论选择仲裁还是诉讼，都需要及时行动，不能拖延时间。《劳动纠纷解决：法律程序与实务指南》是一本权威指南，提供了关于劳动纠纷解决的法律程序和实务操作的详细介绍，对于解决劳动纠纷问题提供了有力的支持和指导。无论是法律从业者还是普通读者，都可以从中获取帮助，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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