法律分析:
订立劳动合同应当遵循的基本原则如下：1、 合法的原则。劳动合同必须形式合法、内容合法。
(1) 当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
(2) 订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。2、 公平的原则。平等是指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。3、 平等自愿的原则。4、 协商一致的原则。5、 诚实信用的原则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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