劳务协议解除是否需赔偿?

劳务协议解除无需赔偿，劳务派遣与劳动协议不同，到期即终止且无赔偿。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。

法律分析

劳务协议解除是不能要赔偿的。因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

拓展延伸

劳务协议解除后的经济补偿与赔偿责任如何界定？

劳务协议解除后的经济补偿与赔偿责任的界定涉及多个因素。首先，需要考虑劳务协议的具体约定，是否存在解除条款以及赔偿条款。其次，根据劳动法律法规和相关司法解释，解除劳务协议可能会触发一定的经济补偿义务。这些补偿可能包括未领取的工资、年假、加班费等。另外，如果劳务协议解除是由一方违约引起的，可能还需要承担违约方应承担的赔偿责任。最后，具体的经济补偿和赔偿责任的界定还需要考虑当地劳动法的规定和相关法律实践。因此，劳务协议解除后的经济补偿与赔偿责任的界定是一个需要综合考虑各种因素的问题。

结语

劳务协议解除后的经济补偿与赔偿责任的界定是一个需要综合考虑各种因素的问题。根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。因此，劳务协议到期终止时，一般情况下是不需要赔偿的。然而，如果劳务协议中存在解除条款或一方违约导致解除，可能需要承担一定的经济补偿责任。具体的补偿和赔偿责任需要根据劳动法律法规和相关司法解释进行综合判断。

法律依据

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。