包工头承担多少百分比？

包工头承担主要责任，公司有连带责任。工伤需做鉴定，保留证据，向社保部门申请赔偿。包工头是直接雇主，应赔偿治疗期间的费用和损失。根据法律，雇主对雇员的赔偿责任无过错原则适用，无需过错也应承担责任。雇员可投诉劳动监察大队或劳动仲裁委员会维护权益。劳动争议申请仲裁期限为一年，劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。

雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。

如果雇主不履行上述的义务，雇员可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

包工头的责任与分配比例如何确定？

包工头的责任与分配比例的确定通常涉及多个因素。首先，根据合同的约定和双方协商，确定包工头应承担的具体责任范围。这可能包括材料采购、施工管理、工人安排等。其次，根据项目的复杂程度、工期、风险因素等考虑，确定包工头应承担的工作量和风险程度。同时，还需要考虑包工头的专业能力、经验和信誉等因素。最后，根据市场行情和竞争情况，确定包工头的报酬比例。这通常是根据工程成本、利润预期和市场行情进行合理的协商和确定。综上所述，包工头的责任与分配比例的确定是一个综合考虑多个因素的过程，需要合同约定、协商和市场因素的综合影响。

结语

包工头承担主要责任，公司有连带责任。在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。如果雇主不履行义务，雇员可以投诉或提请仲裁申请，维护自己的合法权益。包工头的责任与分配比例的确定是一个综合考虑多个因素的过程，需要合同约定、协商和市场因素的综合影响。

法律依据

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。