劳动合同中工作地点如何变更

劳动合同法规定，变更劳动合同约定内容时，需协商一致。变更工作地点是否合法需考虑是否改变了劳动者订立合同的目的，工作生活便利性、工作时间成本变化、是否变相辞退等因素需综合判断。

法律分析

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。

在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把握一点，即工作地点调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

工作地点变更是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。

拓展延伸

劳动合同中工作地点变更的合法程序和注意事项

劳动合同中的工作地点变更必须依法进行，并需遵守一定的程序和注意事项。首先，变更需经双方协商一致，书面形式记录变更内容，并由双方签字确认。其次，变更应符合法律、法规及劳动合同的规定。雇主应提前通知员工，并充分说明变更的原因和影响。员工有权询问相关细节，并在合理范围内提出意见。若变更涉及劳动条件的重大变化，雇主应与员工重新协商或签订补充协议。注意，变更不得损害员工合法权益，如工资待遇、工作时间等。如遇争议，可依法维护自身权益，包括劳动仲裁、诉讼等途径。及时了解法律规定，遵守程序和注意事项，有助于保护双方权益，维护良好的劳动关系。

结语

根据我国劳动合同法的规定，变更劳动合同约定内容应经双方协商一致。在判断工作地点变更是否合法时，需考虑是否改变了劳动者订立劳动合同的目的，并综合考虑劳动者的工作生活便利情况、工作时间成本变化以及是否变相辞退劳动者等因素。变更工作地点需遵守法律规定，双方应书面记录并签字确认变更内容。变更不得损害员工合法权益，如工资待遇、工作时间等。遵守法律程序和注意事项有助于维护双方权益，促进良好的劳动关系。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。