法律分析：签订长期合同后,由于罢工被开除是没有赔偿金的，罢工违法，包括违反单位规章制度的相关规定，那么，单位有权按照第三十九条的规定解除劳动合同，不存在开除一说，没有经济补偿，与用人单位与劳动者签订固定期限还是无固定期限无关。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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