合同制和劳务派遣制有何区别

合同制与派遣制的主要区别在于主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律和合同的法定形式。合同制的主体是用工单位与劳动者，存在直接的劳动关系，由用工单位进行人力资源管理；而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者，存在与派遣公司的劳动关系，人力资源管理由派遣公司全权负责。受到这些差异的影响，派遣制与合同制适用的具体法律条款也有所不同，合同的法定形式也不同。

法律分析

合同制与派遣制的区别如下：

1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;

2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;

3.人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

4.适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同;

5.合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。

拓展延伸

探究合同制与劳务派遣制的异同之处

合同制和劳务派遣制在雇佣关系中有着明显的区别。合同制是指雇主与雇员之间通过签订劳动合同来确定双方的权益和责任，雇员以个人身份为雇主提供劳动力。而劳务派遣制是指雇主将自身的劳动力需求通过劳务派遣机构外包给其他单位，由派遣单位向派遣员工提供工作岗位和工资福利。区别在于合同制下雇员直接与雇主建立雇佣关系，而劳务派遣制下雇员与派遣单位建立雇佣关系。此外，合同制下雇员享有更多的劳动权益保护，而劳务派遣制下雇员的权益较为薄弱。这两种制度在用工形式、劳动关系、权益保护等方面存在明显差异，需要在实践中加以区分和运用。

结语

合同制和派遣制在主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律以及合同的法定形式等方面存在明显区别。合同制职工与用工单位直接签订劳动合同，而派遣制员工与派遣公司签订劳动合同。合同制职工由用工单位进行人力资源管理，而派遣制员工的管理由派遣公司负责。受到主体和劳动关系的不同影响，两种制度适用的法律条款也有所差异。在合同制中，用工单位与合同制职工签订劳动合同，而派遣制中，用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同，派遣公司与派遣制员工签订劳动合同，用工单位与派遣制员工签订劳务协议。这些区别需要在实践中加以区分和运用。合同制和劳务派遣制在雇佣关系中有着明显差异，需要注意保护员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。