实习生通常是指在校学生，在暑假、寒假等业余时间到公司或其他组织进行短期工作，以获得实践经验。实习生与公司的关系并不是正式的劳动关系，因为实习生仍然是在校学生。因此，实习生与公司签订的合同通常不是劳动合同。
实习生与公司签订的合同，通常被称为实习协议或实习合同，主要涉及以下几个方面的内容：
1. 实习期限：约定实习开始和结束的时间。
2. 工作内容：明确实习生的工作职责和任务。
3. 工作时间：规定实习生的工作时间，例如是否需要加班、是否需要周末工作等。
4. 实习待遇：约定实习生的薪资、福利待遇等。
5. 保密和知识产权：实习生在实习期间需要遵守公司的保密规定，并不得侵犯公司的知识产权。
6. 违约责任：明确如果实习生违反协议，需要承担的责任；同时，如果公司违反协议，实习生也可以要求公司承担相应的责任。
实习生在实习期间的权益可能得不到充分保障，因此在签订实习协议时，实习生和公司都应该认真阅读并理解协议内容，确保双方的权益不受侵犯。如果有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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