事业单位退休人员丧葬费和抚恤金计算方法

事业单位人员过世丧葬费和抚恤金标准如下：抚恤金根据死者生前工资，病故发20个月，因公死亡发40个月，烈士发80个月；丧葬费根据去年全市机关事业单位工作人员月平均工资，正常死亡发6倍，因公死亡和离休人员发10倍。

法律分析

事业单位人员过世丧葬费和抚恤金标准如下:

1、抚恤金:以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。

2、丧葬费:按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍;因公死亡和离休人员发10倍。

拓展延伸

事业单位退休人员丧葬费和抚恤金的申请流程与条件

事业单位退休人员丧葬费和抚恤金的申请流程与条件通常需要以下步骤和要求。首先，退休人员的家属需要准备相关材料，包括退休人员的身份证明、户口本、退休证等。其次，需要填写申请表格，提供详细的个人信息和退休人员的相关情况。申请人还需要提供退休人员的丧亡证明、医院发出的医疗证明以及相关的财务文件。申请人还需要提供自己的身份证明和与退休人员的关系证明。符合申请条件的家属可以向所在单位的人事部门递交申请材料。单位将审核申请材料，并根据相关政策和规定，确定是否符合发放丧葬费和抚恤金的条件。申请人可以在一定时间内获得申请结果，并领取相应的丧葬费和抚恤金。需要注意的是，不同地区和单位的具体申请流程和条件可能会有所不同，申请人应根据当地的政策和规定进行具体操作。

结语

根据以上规定，事业单位人员的丧葬费和抚恤金标准已经明确。对于退休人员家属来说，申请丧葬费和抚恤金需要准备相关材料，并按照所在单位的申请流程进行操作。符合条件的家属将在一定时间内获得相应的费用。申请人应注意遵守当地政策和规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。