女职工享受98天产假，难产和多胞胎可增加15天，流产根据怀孕时长分别为15天和42天。结婚夫妻享受15天婚假，参加婚前医学检查可增加10天。符合规定生育子女的女方享受180天产假，男方享受15天护理假。
法律分析
国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
拓展延伸
黑龙江省绥化市肇东市女职工产假政策：权益保障与休息时间
根据黑龙江省绥化市肇东市的相关政策，女职工在享受产假期间，享有一定的权益保障和休息时间。根据规定，女职工的产假休息时间为连续98天，其中包括产前假、产假和产后假。在产假期间，女职工有权获得全额工资待遇，并且不得降低其职务或薪资待遇。此外，雇主也有责任提供良好的工作环境，确保女职工的健康和安全。若女职工需要延长产假休息时间，可与雇主协商并提供相关证明材料。绥化市肇东市致力于保障女职工的产假权益，为她们提供充分的休息时间，以确保她们能够健康地迎接新生命的到来。
结语
女职工的产假权益是法律所保障的，根据黑龙江省绥化市肇东市的相关政策，女职工在享受产假期间有权获得全额工资待遇，并且不会影响其职务和薪资待遇。此外，雇主有责任提供良好的工作环境，确保女职工的健康和安全。绥化市肇东市致力于保障女职工的权益，提供充分的休息时间，以确保她们能够健康地迎接新生命的到来。
法律依据
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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