员工在办理 五险一金 的时候需要提供本人的 身份证 原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过 社保 的职工填写社保增员表即可. 公司为员工办理五险一金,公司要填写 社会保险 申报表和 公积金 申报表,然后带上公司的 营业执照 副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章,公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续. 到公司所在社会保障局,先办理一个单位的社保登记证,并到开户行办理委托缴款手续,再按照社保局的要求填表,即可办理“五险”.最后,拿着以上的材料到当地的 住房公积金 集纳中心去再办＂一金＂的手续.
《社会保险法》第八十四条， 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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