如果老板拒绝支付工资，劳动者可以报警，但通常情况下报警并没有实质作用。一般来说，劳动者应该先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，只有在劳动行政主管部门的督促下仍然不支付工资才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。
法律分析
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。
拓展延伸
员工权益保护：如何应对老板拖欠工资的情况？
当员工面临老板拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，要求追回拖欠的工资。同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。此外，联合其他受影响的员工，共同维护权益，可以组织集体行动或寻求法律援助。最后，如有必要，可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。重要的是，员工应当了解自己的权益，积极维护，同时咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律建议和指导。
结语
面对老板拖欠工资的困境，员工应该采取积极的措施维护自己的权益。与老板进行沟通，申诉或仲裁，追回欠薪是首要步骤。保留相关证据，并联合其他受影响的员工，共同维护权益。如有需要，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。重要的是，员工要了解自身权益，并咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律建议和指导。只有积极采取行动，才能维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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