五险一金的好处是什么？

法律分析：

1、为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金2职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。4职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。6、可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

衍生问题：

五险一金的缴纳比例

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳1%。3、医疗保险：单位缴纳6-8%，个人缴纳2-4%。4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。5、生育保险：单位缴纳1%，个人不用缴费。6、公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。