年休假不休息是三倍薪资。除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日薪资三倍的标准支付员工年休假薪资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍薪资的。所以，员工自愿不休年休假，企业应当要求员工提供书面的申请，这样才能避免支付3倍日薪资的情况。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的薪资收入。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。
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