合同到期补偿金不给怎么办，具体的法律规定有哪些

《劳动法》规定了劳动争议解决的途径，包括协商解决、调解、仲裁和提起诉讼。根据法律规定，当事人可以先与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多种选择，以解决与用人单位的劳动争议。

法律分析

1、与用人单位协商解决；

2、当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；

3、可以申请仲裁；

4、可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

合同到期补偿金的追索途径及法律规定

合同到期补偿金的追索途径及法律规定通常涉及以下几个方面。首先，当合同到期补偿金未支付时，受益方可以通过友好协商解决争议。如果无法达成一致，其次可以考虑向法院提起诉讼，请求追索合同到期补偿金。在法律规定方面，具体规定因地区而异，但通常包括合同到期补偿金的计算方法、支付期限、违约责任等。此外，法律还可能规定追索合同到期补偿金的时效性、证据要求等。因此，受益方在追索合同到期补偿金时，应仔细研究相关法律规定，并根据实际情况选择合适的追索途径。

结语

根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼等途径解决。当事人可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在追索合同到期补偿金方面，受益方可通过友好协商解决争议，如无法达成一致，可以向法院提起诉讼请求追索。具体的法律规定因地区而异，受益方需仔细研究相关法律规定，并选择合适的追索途径。

法律依据

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第四章 争议的解决和法律责任 第五十九条 当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第三节 承包期限和承包合同 第二十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第三节 承包期限和承包合同 第二十二条 发包方应当与承包方签订书面承包合同。

承包合同一般包括以下条款：

（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；

（二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；

（三）承包期限和起止日期；

（四）承包土地的用途；

（五）发包方和承包方的权利和义务；

（六）违约责任。