实习期间如何避免人身损害？

实习生人身损害保护：购买商业保险解决，学校和实习单位可为其购买意外伤害保险，最大限度保护权益；虽然不能形成雇佣关系，但实习生与单位间实际存在雇佣关系，可通过法律途径要求单位赔偿，但不属于劳动争议，按人身损害赔偿处理。

法律分析

实习期人身损害情况如下：

1、实习生权益保护可以通过购买商业保险来解决。实习前，学校可以为学生购买意外伤害保险，最大限度地保护学生的权益。实习单位还可以为实习生购买人身意外伤害保险，以便通过保险转移其可能的赔偿风险；

2、实习生虽然不能与实习单位形成雇佣关系，也不能在工作期间认定为工伤，但实际上实习生与实习单位也形成了雇佣关系。实习生在实习期间受伤的，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担用人单位的赔偿责任。但是，这种争议不是劳动争议，只能按照一般的人身损害赔偿来处理。

拓展延伸

实习期间的人身安全保障措施

在实习期间，为了确保人身安全，有几项关键的保障措施需要遵守。首先，了解实习场所的安全规定和紧急情况应对程序。熟悉火灾逃生路线、灭火器的位置以及紧急联系方式，以便在危险发生时能够迅速采取行动。其次，遵守公司或组织的安全政策，包括佩戴必要的个人防护装备，如头盔、手套或护目镜。此外，与同事保持良好的沟通和合作，共同关注彼此的安全，并及时报告任何潜在的安全隐患。最后，定期参加安全培训和演习，提高自身的安全意识和应急反应能力。通过遵守这些保障措施，可以最大程度地减少实习期间的人身损害风险。

结语

在实习期间，保护实习生的人身权益至关重要。购买商业保险是一种解决方案，学校和实习单位可以为实习生购买意外伤害保险，最大限度地保护他们的权益。此外，虽然实习生与实习单位不能形成雇佣关系，但在实际上，他们之间也存在着雇佣关系。如果实习生在实习期间受伤，可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担赔偿责任。然而，这种争议不属于劳动争议，而是按照一般的人身损害赔偿来处理。在实习期间，确保人身安全的关键在于遵守安全规定、佩戴个人防护装备、与同事保持良好沟通和合作，并定期参加安全培训和演习。通过这些保障措施，可以最大程度地减少实习期间的人身损害风险。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。