劳动争议处理的基本程序和机构有哪些

该文章主要介绍了劳动争议解决的程序：先通过自行协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向基层人民法院起诉。

法律分析

1、双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

2、协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。

3、若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。

4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。处理机构是基层人民法院。

拓展延伸

劳动争议解决的关键步骤和合理机构

劳动争议解决的关键步骤包括：首先，双方当事人应通过协商和谈判尝试解决争议。如果协商失败，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或专业调解机构。调解不成功时，双方可以选择申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行公正仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，双方应遵守。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将争议提交法院审理。合理的机构包括劳动仲裁委员会、专业调解机构和法院。这些机构有专业的法律人员和仲裁员，能够公正、客观地处理劳动争议，并保障当事人的合法权益。劳动争议解决的关键在于合作、协商和寻求合理的第三方机构的帮助，以实现公正和和解的目标。

结语

劳动争议解决的关键在于合作、协商和寻求合理的第三方机构的帮助，以实现公正和和解的目标。双方当事人应通过协商和谈判尝试解决争议，如协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将争议提交法院审理。合理的机构包括劳动仲裁委员会、专业调解机构和法院，它们能够公正、客观地处理劳动争议，并保障当事人的合法权益。通过合作与协商，我们可以实现劳动争议的解决和维护双方的合法权益。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。