公司变更工作地点员工可以获得补偿么

员工在公司搬迁时，若不去约定地点区域内工作，无经济补偿金；若搬迁地点在约定范围之外，员工不去可获得经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，按工作年限计算补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金额为过去12个月全部工资的平均。

法律分析

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该工资是过去12个月全部工资的平均。

拓展延伸

公司变更工作地点后员工权益保障措施是什么？

公司变更工作地点后，为保障员工的权益，通常会采取一系列措施。首先，公司会与员工进行充分沟通，提前告知变更计划，并解释变更的原因和影响。其次，公司可能会提供补偿措施，如支付搬迁费用、提供住房补贴或津贴等。此外，公司可能会协助员工寻找新的工作机会，提供职业培训或转岗安置服务。还可能会提供灵活的工作安排，如远程办公或弹性工作时间，以便员工适应新的工作地点。最重要的是，公司会遵守相关法律法规，确保员工权益得到合法保护。总之，公司变更工作地点后，会采取多种措施来保障员工的权益和福利。

结语

公司变更工作地点后，为保障员工权益，通常会提供一系列的补偿和支持措施。这些措施包括支付搬迁费用、提供住房补贴或津贴，协助员工寻找新的工作机会，提供职业培训或转岗安置服务，以及灵活的工作安排等。公司将遵守相关法律法规，确保员工的权益得到合法保护。综上所述，公司变更工作地点后，将全力保障员工的权益和福利。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。