婚姻法婚假多少天

新婚夫妻的婚假为三天。
在这三天内，婚假期间，夫妻可以享受带薪假期，并且不计入年假。如果婚假期间需要进一步休假，可以与用人单位协商并签订书面协议，但超过3天的部分不再列为婚假，而是列为年假或其他假期。
规定婚假天数如下：
1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假是员工因结婚而享受的一种法定假期，具体的流程如下：
1、提交婚假申请：员工需要在结婚之后向企业公司提交婚假申请，申请时需要提供结婚证等相关证明文件；
2、审批婚假申请：企业公司将审核员工的婚假申请，确认员工是否符合婚假条件，以及婚假天数是否合法合规；
3、确定婚假开始时间：一旦婚假申请被批准，企业公司将确定员工的婚假开始时间，并通知员工；
4、享受婚假：员工在婚假期间享受相应的法定假期，期间不需要工作，企业公司也不得安排员工工作；
5、提交婚假结束证明：婚假结束后，员工需要向企业公司提交婚假结束证明，证明员工已经结束婚假并将重新回到工作岗位上；
6、发放婚假工资：企业公司需要按照员工的正常工资标准，按照婚假期间的天数支付员工的婚假工资。
综上所述，不同的企业公司可能有不同的婚假流程，具体以企业公司的规定为准。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。