病假只发基本工资吗？

病假工资不是只发基本工资。病假工资不得低于最低基本工资的80%，按照不低于本人标准工资的60%发放。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得随意解除劳动合同。

一、私企没有病假期合法吗

私企没有病假期不合法。企业职工因患病或非因工负伤，向用人单位申请，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。

二、最新劳动法病假工资规定是什么

关于病假工资的规定具体如下：

1、若职员因为工伤患病，且需要休病假时，在养病期间仍享有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资；

2、若职员不是因工作原因患的病，并且要休病假时，职员所在公司支付不得低于当地最低标准的工资。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动者患病或者非工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三、应届生试用期会被辞退吗

看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【本文关联的相关法律依据】

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。