新劳动法旷工处置规定？

劳动者旷⼯属于严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以单⽅⾯解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处置呢企业应有充分的法律依据和事实依据。

旷工三天自动离职有薪资嘛：

旷工三天自动离职有薪资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的薪资，单位不得随意克扣。

法律依据：

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。