劳动仲裁证据清单填写指南

当事人提交证据时应逐一分类编号，概括证据名称、内容，并与实际提供的证据相符。提交人需签名并注明时间。同时，当事人应根据对方当事人的数量提交证据清单和证据材料副本。

法律分析

1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。

2、当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。

3、提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。

4、当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

拓展延伸

劳动仲裁证据清单的编制要点

劳动仲裁证据清单的编制要点是确保在劳动仲裁程序中提供充分、准确的证据支持。首先，要仔细审查与案件有关的文件、合同、通信记录等，将其清晰地列入清单中。其次，确保证据的完整性和可读性，包括日期、时间、地点等必要信息。同时，注明证据的来源和相关人员的身份信息，以确保证据的可信度。此外，对于复杂的证据，如录音、视频等，应提供相应的说明和辅助材料。最后，清单应按照时间顺序排列，以便在劳动仲裁过程中能够清晰地呈现证据链条。劳动仲裁证据清单的编制要点将有助于您在仲裁过程中有效地展示和维护自己的权益。

结语

合理编制劳动仲裁证据清单是确保提供充分、准确证据的重要步骤。分类编号、概括内容、签名注明时间，都是必要的操作。同时，按对方当事人数量提交清单和副本也应注意。审查文件、保证完整性和可信度，提供说明和辅助材料，都是关键。按时间顺序排列清单，有助于清晰展示证据链条。劳动仲裁证据清单编制要点将助您有效维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。