公司在休息日安排劳动者工资，解除调休合法，但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下，公司未与劳动者协商任意安排调休的，违法，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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