公司试用期是多长时间？

根据我国规定，劳动合同期限不同，试用期也有不同限制：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上的合同，试用期不超过六个月。

法律分析

根据我国的相关规定，公司对员工约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

公司试用期的相关问题解答

公司试用期的时长一般根据企业的规定而定，通常为1个月至3个月不等。试用期是雇主与雇员之间的一段相互了解和适应的阶段，旨在评估员工的工作表现和适应度。在试用期内，雇主有权解雇员工或终止合同，而不需要支付额外的赔偿。同时，员工也有权在试用期结束后选择是否继续留任。在试用期内，雇主应给予员工适当的培训和指导，员工也应努力适应和融入公司文化，展示自己的能力和价值。试用期结束后，雇主将根据员工的表现和公司需求决定是否转为正式员工。

结语

根据我国劳动法规定，公司对员工约定试用期的时长有一定限制。根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一到六个月。试用期是雇主与雇员相互了解和适应的阶段，目的是评估员工的工作表现和适应度。在试用期内，雇主有权解雇员工或终止合同，而不需要支付额外赔偿。员工也有权在试用期结束后选择是否继续留任。在试用期内，雇主应提供适当的培训和指导，员工应努力适应公司文化，展示自己的能力和价值。试用期结束后，雇主将根据员工表现和公司需求决定是否转为正式员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。