根据《劳动合同法》和《公司法》的规定，劳动合同可以在多种情况下终止，包括合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散等。而根据《公司法》的规定，公司解散后需要进行清算，并制作清算报告，报送公司登记机关，最终公告公司终止。
法律分析
公司解散可以终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《公司法》第188条的规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
拓展延伸
公司解散后劳动合同的终止与赔偿问题
公司解散后，劳动合同的终止与赔偿问题需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》规定，公司解散属于经济性裁员，劳动合同可以终止。但是，具体终止劳动合同的方式和赔偿标准需要根据不同情况来确定。如果公司解散是因为经营困难或破产，根据法律规定，雇主应当支付相应的经济补偿，并协商解决其他权益问题。如果公司解散是主动解散，双方可以协商解决劳动合同终止和赔偿事宜。在协商中，可以考虑支付经济补偿、提供职业转岗或再就业支持等方式来解决问题。总之，公司解散后劳动合同的终止与赔偿问题需要根据具体情况进行协商解决，确保员工的合法权益得到保障。
结语
综上所述，公司解散后劳动合同的终止与赔偿问题需要根据具体情况进行判断和协商解决。根据《劳动合同法》和《公司法》的规定，公司解散属于经济性裁员，劳动合同可以终止。然而，具体终止方式和赔偿标准应根据不同情况确定。在解决劳动合同终止和赔偿事宜时，双方可以协商支付经济补偿、提供职业转岗或再就业支持等方式，以确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《公司法》第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
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