公司拆迁，导致劳动 合同无法履行 的，应根据相关的规定对员工进行赔偿，按照员工的在该公司工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。另外，如果公司迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续 履行劳动合同 ，则不需要对员工进行赔偿。
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