二婚婚假规定是几天？

民法典规定婚假为1-3天，期间工资照发。对于国有企业职工结婚，还应根据具体情况给予路程假，但非国有企业职工婚假尚未有具体规定。关于婚假工资发放标准，劳动合同约定的按约定执行，集体合同约定高于劳动合同的按集体合同执行，无约定的可通过工资集体协商确定，若无任何约定则按本人岗位职位正常出勤月工资的70%确定。假期工资基数不得低于最低工资标准，法律法规有特别规定的按其执行。

法律分析

一、民法典规定二婚的婚假是几天

1—3天婚假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

二、民法典规定婚假期间工资怎么发放

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

结语

根据《民法典》对婚假的规定，国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假，期间工资应照发。对于非国有企业职工的婚假，目前尚未有具体规定。在婚假期间，工资发放标准尚未统一规定，但一般按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若没有约定，则可通过工资集体协商确定。若无任何约定，假期工资计算基数为劳动者本人正常出勤月工资的70%，但不得低于最低工资标准。具体的工资发放标准还需参考相关法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。

中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十三条 用益物权人对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利。

中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。