《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况下，雇主可以解雇员工并支付经济补偿：试用期内不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给雇主造成重大损害；同时与其他雇主建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；劳动合同无效；被追究刑事责任。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同期满后，如何合法解雇员工？
在劳动合同期满后，解雇员工需要遵守相关的法律程序和规定，以确保合法性和公平性。首先，雇主应仔细审查劳动合同中的解雇条款，确保是否存在特定的期满解雇规定。如果存在，雇主应按照约定的程序执行解雇。如果合同中没有明确规定，那么根据劳动法的规定，雇主需要提前通知员工，并在解雇前进行面谈，说明解雇的原因和依据。此外，雇主还需要支付相应的赔偿或遵守法定的解雇补偿规定。最重要的是，解雇过程中应保持公正、透明，并避免歧视或违反劳动法的行为。因此，雇主应咨询专业律师或人力资源专家，以确保解雇过程的合法性和合规性。
结语
合法解雇员工需遵守法律程序和规定，确保公平性。审查合同解雇条款，遵循约定程序。无约定需提前通知员工，并面谈说明原因。支付赔偿或遵守法定补偿规定。保持公正、透明，避免歧视。咨询专业律师或人力资源专家确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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