法律分析：在工伤赔偿中，如果发生了变相服务的情况，单位或者保险公司可以拒绝给予赔偿，因此在申请工伤赔偿时，提交变相服务的证据很重要。根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，变相服务是指用解决职工个人问题、完成私人事务等非本企业的工作去代替原有工作的情况。如果工伤发生时，职工正常工作时间内无法证明自己在履行职责，而是被迫去完成其他任务，就可以认定为变相服务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“从业人员在工作时间和工作场所内受到事故伤害、职业病患病或者其他工作原因引起的健康问题的，视为工伤。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：“职工在下列情况下发生的事故，由工伤保险给予保险金或者工伤医疗和康复待遇：…(三)因公外出或者执行公务时，从事报酬性活动与工作任务无关，发生事故的；…”
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第四十五条：“变相服务是指用解决职工个人问题、完成私人事务等非本企业工作去代替原有工作的情况。”
综上所述，在申请工伤赔偿时，职工需要提供足够的证据证明所受损伤与职业相关，同时需要提供证据证明没有变相服务的情况发生。如果发生了变相服务，职工需要提交证明材料来证明此次损伤并非由于变相服务所导致，从而得到合理的工伤赔偿。
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