根据《劳动合同法》第四十七条，单位解除劳动合同符合规定不需支付经济补偿金；若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金；
2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿和赔偿问题
劳动合同解除后的经济补偿和赔偿问题是一个重要的法律议题。根据劳动法的规定，劳动合同解除后，雇主应当给予被解雇员工相应的经济补偿和赔偿。具体的补偿和赔偿金额取决于多个因素，如劳动合同的类型、工作年限、工资水平等。通常情况下，经济补偿包括基本工资、加班费、年假费等，而赔偿则涉及解雇造成的损失和潜在损失，如失业期间的生活费用、再就业的培训费用等。双方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。需要注意的是，具体的补偿和赔偿标准可能因国家、地区或行业而异，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果单位解除劳动合同符合规定，无需支付经济补偿金或赔偿金；若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额取决于多个因素。解决劳动合同解除后的经济补偿和赔偿问题，双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如需准确法律建议，请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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