因升学原因与工作单位解除劳动合同，所在单位是否可以解除劳动合同

单位可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同，如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正等情况。

法律分析

单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等

拓展延伸

升学原因与工作单位解除劳动合同：权益保障与法律责任分析

升学原因与工作单位解除劳动合同涉及到员工的权益保障和法律责任。根据劳动法，劳动合同可以解除的情况包括双方协商一致、法定解除事由等。对于因升学原因解除劳动合同，单位应当依法进行合理的评估和处理，确保员工的合法权益得到保障。如果单位无合理解除事由，解除劳动合同可能构成违法解除，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。因此，对于此类情况，双方应当通过协商和合法途径解决争议，确保合同解除的合法性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

结语

合理解除劳动合同是保障员工权益和遵守法律责任的重要方面。根据劳动法规定，单位可以在符合法律规定的情形下单方解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。然而，对于因升学原因解除劳动合同，单位应进行合理评估和处理，确保员工的合法权益得到保障。双方应通过协商和合法途径解决争议，确保解除合同的合法性和公平性。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。