离职后劳动合同的解除与销毁

离职后劳动合同不得随意销毁，用人单位需保存二年备查。解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具证明，办理档案、社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

法律分析

劳动者离职之后，劳动合同不得随意销毁，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

离职后劳动合同的终止与合规程序

离职后劳动合同的终止与合规程序是指在员工离职时，根据相关法律法规和劳动合同的约定，履行解除劳动合同的程序和要求。在终止劳动合同时，雇主应提前通知员工，并确保合同解除的合规性。合规程序包括与员工进行协商、签署解除协议、支付相应的赔偿或离职补偿等。合规程序的遵循不仅有助于维护雇主与员工的合法权益，还有助于避免可能的法律纠纷和争议。因此，对于雇主和员工来说，了解和遵循离职后劳动合同的终止与合规程序是至关重要的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者离职后，劳动合同不得随意销毁，用人单位至少应保存二年备查。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。离职后劳动合同的终止与合规程序对于雇主和员工来说都至关重要，遵循合规程序有助于维护双方的权益，避免潜在的法律纠纷和争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。