法律分析：
劳动合同争议解决条款是劳动合同中的重要部分，涉及劳动者权益的保障和企业稳定运营。然而，在实际操作中，常常会出现一些争议和问题。下面解答一些常见问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十九条 劳动者与用人单位协商一致，可以在劳动合同中约定解决劳动争议的方式和程序，也可以在劳动合同外另行达成协议。
第五十条 具体劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动行政部门申请调解或者仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。
常见问题解答：
1.劳动合同争议条款是否合法？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以约定解决劳动争议的方式和程序，可以是调解、仲裁或诉讼等，因此劳动合同争议条款是合法的。
2.申请调解委员会调解的程序是什么？
劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，要填写申请书并附上相关证据材料，委员会会在30天内作出调解决定。如果调解未果，可以进一步申请劳动行政部门调解或仲裁。
3.向劳动行政部门申请调解或仲裁的程序是什么？
劳动者可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁，要填写申请书并附上相关证据材料。调解或仲裁决定一般在60天内做出，如果不服可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同争议解决条款的约定应当符合法律规定，如果在实际操作中出现争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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