劳动纠纷解决：维权途径与方法

对于劳动者未履行合同义务的情况，可以通过和解、调解或仲裁解决争议。如果无法解决，可以向法院起诉。不履行合同属于违约行为，需要承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。违约方需赔偿对方因违约造成的损失，但赔偿额不得超过违约方预见或应当预见的损失。

法律分析

一、劳动者没有履行合同义务怎么办

劳动者没有履行合同义务的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

二、不履行合同属于什么违法行为

合同当事人不履行合同构成违约，不构成违法行为，根据《民法典》的规定需要承担违约责任。

按照法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人不履行合同，就相当于违反约定，需要承担违约责任。

《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、不履行合同义务怎么处理

不履行合同义务的处理方式有：

1.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2.当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

3.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

4.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结语

根据以上内容，对于劳动者未履行合同义务的情况，当事人可以通过和解、调解或仲裁解决合同争议。如无法达成和解或调解，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。对于不履行合同的行为，虽不构成违法行为，但根据《民法典》规定，违约方需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。违约方的损失赔偿应相当于因违约所造成的损失，但不得超过合同订立时可预见到的损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。