公司强制员工购买物品，如何维权？

劳动者可向劳动保障监察机构投诉，维护合法权益。投诉方法包括登记立案、调查取证、作出处理决定。劳动保障监察事项包括规章制度、劳动合同、禁止童工、特殊劳动保护、工作时间、工资支付、社会保险等。劳动者应提交证据材料，确保合法权益。

法律分析

公司强制员工买东西到劳动保障监察机构投诉。

到劳动保障监察机构投诉的方法如下：

1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；

2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；

3、在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定，处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；

4、劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书，处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章。

实施劳动保障监察的事项如下：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

综上所述，劳动者在工作中遇到不合规定的行为可以向劳动保障监察部门投诉，提交相应的证据材料，维护自己的合法权益。

结语

劳动保障监察机构是保护劳动者权益的重要机构，对于公司强制员工购买物品等违法行为，劳动者可以通过登记立案、调查取证等方式进行投诉。劳动行政主管部门将根据调查结果作出处理决定，并出具处理决定书。劳动保障监察的范围涵盖用人单位的各项规章制度、劳动合同、特殊劳动保护规定、工作时间休假等方面的情况。劳动者可以依法维护自己的合法权益，通过投诉来解决问题。

法律依据

《劳动保障监察条例》第七条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

第八条

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。