遭遇工伤，如何应对处理？

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。在发生工伤后,受伤者应该迅速将受伤者送往医院进行治疗。接着,需要进行工伤认定,以便确定受伤者是否符合工伤标准,并能够获得相应的赔偿。如果工伤认定结果不符合标准,受伤者可以提起行政复议或行政诉讼来寻求法律支持。在伤情相对稳定后,受伤者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果获得相应的赔偿。因此,受伤者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

法律分析

发生工伤后这样处理：

1、先送往医院治疗；

2、进行工伤认定；

3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

拓展延伸

遭遇工伤，怎样维权？

遭遇工伤,怎样维权?

工伤是指在工作过程中因意外事故或疾病导致身体受到的伤害。遭遇工伤后,如何维权是一个值得关注的问题。

根据相关法律规定,遭遇工伤的员工,应该尽快向公司所在地的劳动监察部门报案,并提供相关证据,如事故现场照片、医院诊断证明等。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请,员工或其家属可向当地劳动仲裁委员会申请工伤认定。

在工伤认定通过后,员工或其家属可向公司所在地的劳动仲裁部门申请工伤索赔,要求公司赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。若公司不服仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

遭遇工伤的员工,应该尽快采取相关措施维护自己的合法权益。在维权过程中,要注意保存好所有相关证据,并及时向相关部门提交申请。同时,要依法维权,维护自身权益。

结语

在发生工伤后,应该及时采取以下处理措施:先送往医院治疗,进行工伤认定,对工伤认定不符的可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据鉴定等级依法获得赔偿。同时,用人单位也应当采取必要的治疗和保护措施,确保职工在治疗期间的安全和健康。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。