法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工人因工致残被评定为一至四级伤残，应当给予伤残补偿金。根据条例规定，伤残补偿金的标准由工人因工致残程度、工龄、工资及当地企业职工平均工资等因素确定。在进行协商调解时，应当按照相关规定确定伤残补偿金标准，且双方协商一致并经过有权机关审核批准后才能生效。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十四条：工人因工致残被评定为一至四级伤残，应当给予伤残补偿金。伤残补偿金的标准由工人因工致残程度、工龄、工资及当地企业职工平均工资等因素确定。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动争议调解应当依据法律、法规及合同等规定，以公平、公正、及时解决争议为原则。当事人可以自行协商解决劳动争议，并经有权机关审核批准后生效。
《劳动合同法》第四十七条：当事人协商一致，可以在法律、行政法规规定的最低工资标准之上约定工资待遇，但是不得低于当地最低工资标准。
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