法律分析：
竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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