法律分析：根据现行法律规定，工伤赔偿应由用人单位承担，包括工资损失、医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。在工伤保险制度下，工伤赔偿应涵盖医疗费用，用人单位应支付工伤职工因工受伤或患病所需的医疗费用。但需要注意的是，医疗费用的支付范围需符合国家有关规定，如需要先垫付费用的，应依规定向社会保险经办机构申请医疗费用预付。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条第一款规定：“用人单位应按照国家规定购买工伤保险，职工因工负伤、患职业病的，用人单位应当依法赔偿，提供医疗待遇，支付工伤保险待遇，同时代扣代缴其应缴纳的社会保险费和住房公积金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第二十五条规定：“参加工伤保险的职工因工负伤、患职业病的，由用人单位支付工伤保险待遇，提供医疗服务。”
综上，工伤赔偿应包括医疗费用在内，用人单位应支付工伤职工因工受伤或患病所需的医疗费用。如有特殊情况需先垫付费用，应依法向社会保险经办机构申请医疗费用预付。
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