如何处理单位未缴纳员工社保的问题？

单位未给员工缴纳社保时，员工可向社保费用征缴部门投诉，由其依法处理。员工可因公司未缴社保而单方离职，根据规定，劳动者有权解除劳动合同。发生工伤但公司未购买工伤保险，仍可申请工伤认定，无需提供工伤保险参保记录。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗或职业病诊断证明。员工与单位建立劳动关系后，单位有义务给员工缴纳社保，包括医疗、养老和失业保险。

法律分析

一、单位未给员工缴纳社保怎么办?

单位未给员工缴纳社保的，员工可以向社保费用征缴部门投诉，由社保费用征缴部门依法处理。

《社会保险法》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司未缴社保员工可以单方离职吗?

公司未缴社保员工可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定吗?

发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定不需要提供工伤保险参保记录，申请工伤认定需要准备以下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

建立了劳动关系后单位有义务给员工缴社保，事实上，除了工伤保险和生育保险的保费是全部由用人单位承担的，其他的像是医疗保险，养老保险和失业保险，员工也需要缴纳一部分社保费，缴纳社保的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。

结语

根据《社会保险法》规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以向社保费用征缴部门投诉，由其依法处理。此外，如果公司未缴纳社保，员工可以根据劳动法规定解除劳动合同。对于发生工伤但公司未购买工伤保险的情况，员工仍然可以申请工伤认定，无需提供工伤保险参保记录。建立劳动关系后，单位有义务给员工缴纳社保，员工也需要缴纳一部分社保费。请及时了解并维护自身权益，遵守相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。