包工头是否有合同？

小包工头拖欠工资没有合同,劳动者可以尝试向当地劳动局投诉或请求人民法院依法发出支付令,要求支付拖欠的工资。一般拖欠工资按照约定好的时间没有发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的。

法律分析

小包工头拖欠工资没有合同处理方法如下:

1、没合同包工头欠工人工资不给,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚;

2、可以请求人民法院依法发出支付令,并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。

拖欠工资并没有说多久的,一般按照约定好的时间没有发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的。

拓展延伸

工资拖欠法律规定

工资拖欠是当前社会面临的普遍问题,涉及到劳动者的基本生活需求和企业的经营利益。为了解决这一问题,我国制定了相关法律法规进行规范。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

同时,我国《劳动合同法》也对工资拖欠问题进行了规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外,我国《最低工资规定》规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述,工资拖欠问题我国已经从法律层面进行了明确规范。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利依法维权。对于用人单位来说,应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,避免发生工资拖欠问题。

结语

此外,劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。如遇拖欠工资问题,可向当地劳动监察部门投诉,要求劳动行政部门采取措施维护自身权益。若合同中没有相应规定,劳动者可寻求法律部门的帮助,以维护自身利益。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十二条 建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。

工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。

工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。