劳务外包工资待遇谁来决定？

劳务外包员工的薪资待遇受劳务公司控制。由于劳务外包员工不是用人单位的员工，与劳务公司建立劳动关系，而非直接与员工签订劳动合同。因此，薪资待遇问题仍由劳务公司决定。

法律分析

劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。

拓展延伸

劳务外包工资待遇是否应由雇主确定？

劳务外包工资待遇是否应由雇主确定？根据劳动法和劳务外包的特点，劳务外包工资待遇应由雇主确定。雇主作为劳务外包的委托方，承担着雇佣劳务外包人员的义务和责任。根据合同约定和劳动法规定，雇主有权制定合理公正的工资标准，包括基本工资、加班费、福利待遇等。这样可以确保劳务外包人员获得合理的报酬，维护其合法权益。同时，雇主也应考虑市场行情、工作内容和劳务外包人员的技能水平等因素，以确保工资待遇与市场相符，提供公平竞争环境。因此，劳务外包工资待遇应由雇主确定，但需要遵守相关法律法规，确保公平合理。

结语

劳务外包工资待遇应由雇主确定，以确保劳务外包人员获得合理的报酬，维护其合法权益。雇主作为劳务外包的委托方，有权制定合理公正的工资标准，考虑市场行情、工作内容和技能水平等因素，提供公平竞争环境。然而，雇主在确定工资待遇时需要遵守相关法律法规，确保公平合理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。