破产公司员工赔偿问题

企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。

法律分析

企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

拓展延伸

破产公司员工权益保障措施

破产公司员工权益保障措施是指在公司破产情况下，为保护员工的合法权益所采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：1.确保员工工资和福利的支付，优先保障员工的基本生活需求；2.提供职业转换和再就业培训机会，帮助员工重新就业；3.协助员工申请失业保险和其他相关补偿金；4.与相关部门合作，确保员工的社会保险和医疗保险权益不受影响；5.与债权人协商，争取为员工争取更多的赔偿和福利待遇；6.设立破产清算基金，用于支付员工的赔偿和补偿费用。总之，破产公司员工权益保障措施的目的是最大限度地保护员工的合法权益，帮助他们度过破产困境，重新开始新的职业生涯。

结语

在企业破产情况下，劳动者享有多项补偿权益，包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等。此外，还有应当划入个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。破产公司员工权益保障措施的目的是确保员工的基本生活需求，提供职业转换和再就业培训机会，并协助员工申请失业保险和其他相关补偿金。通过与债权人协商和设立破产清算基金，最大限度地保护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十四条 破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十一条 人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。