员工请事假时工资扣减的规定取决于公司制度和劳动合同约定，但不能违反法律规定。根据劳动部通知，日工资=月工资收入÷21.75天，扣除事假工资的最高限额为月工资÷21.75×事假天数。事假是因私事无法工作请假，不支付工资；而病假可向单位申请带薪治疗期，根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律分析
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。员工事假，用人单位可以不支付工资。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
事假工资的计算方法与规定
事假工资的计算方法与规定根据不同的劳动法规定和公司政策可能会有所不同。一般来说，事假工资的计算是基于员工的基本工资进行的。在大部分情况下，事假工资是按照员工实际工作天数来计算的，即员工请假期间不计算在内。具体计算方法可以参考公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。另外，一些公司可能会根据员工的请假次数或请假天数来设定不同的计算方式，例如采用按比例计算或按照特定的计算公式来确定事假工资。因此，建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规定，以了解具体的事假工资计算方法和规定。
结语
根据目前我国法律的规定，员工请事假的工资扣减没有明确的法律规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，并且不能逾越法律的强制性和原则性规定。根据劳动部的相关通知，事假工资的最高限额计算公式为劳动者的月工资除以21.75，再乘以事假天数。事假是指员工因私事无法正常上班而请假，与病假不同，病假可以申请带薪治疗期。具体的事假工资计算方法和规定可能因不同的劳动法规定和公司政策而有所不同，建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规定以获取更准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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