法律分析：
拖欠工资是违反劳动法的做法，公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。员工对此投诉，是不会有影响的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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