加班工资打折是否合法有没有法律规定

加班工资打折是不合法的，根据劳动法规定，用人单位应按规定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情形。支付比正常工资高150%、200%和300%的工资报酬是法定要求。

法律分析

加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班工资折扣是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，加班工资折扣是不符合法律规定的。劳动法明确规定，员工在超出正常工作时间的情况下，应当享受加班工资的支付，且加班工资应为正常工资的一定比例。折扣意味着将加班工资进行减免或打折处理，这违背了劳动法对加班工资的保护原则。雇主必须按照劳动法规定支付员工应得的加班工资，否则可能面临法律责任和劳动纠纷。因此，加班工资折扣是不合法的，雇主应遵守劳动法规定，确保员工合法权益的实现。

结语

加班工资打折是违法的。根据劳动法规定，雇主应按照一定比例支付员工加班工资。折扣意味着减免或打折加班工资，违背了劳动法的保护原则。雇主必须遵守法律规定，确保员工合法权益。加班工资折扣是非法的，雇主应履行支付员工应得加班工资的义务，以免面临法律责任和劳动纠纷。

法律依据

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。