申请劳动仲裁裁决执行

劳动争议仲裁裁决执行与撤销的冲突处理：根据不同情形，法院分别裁定。劳动者向法院申请执行，用人单位向中级法院申请撤销，法院应中止执行。用人单位撤回或申请被驳回后，法院应恢复执行。仲裁裁决被撤销，法院终结执行。用人单位撤销申请被驳回后，再以相同理由提出不予执行抗辩，法院不予支持。

法律分析

1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行；2、撤裁与执行的冲突处理:由法院根据根据不同情形分别裁定。劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

拓展延伸

执行劳动仲裁裁决的申请程序

执行劳动仲裁裁决的申请程序是指劳动争议一方向劳动仲裁机构提出申请，要求执行已经做出的劳动仲裁裁决的一系列步骤。首先，申请人需要填写申请书，并附上相关证据和文件。然后，申请书将被提交给劳动仲裁机构进行审查。劳动仲裁机构将对申请进行调查和核实，并通知被申请人提供答辩意见。在双方意见交换之后，劳动仲裁机构将组织听证会，听取双方陈述和证据。最后，劳动仲裁机构将根据听证会的结果和相关法律法规，做出是否执行劳动仲裁裁决的决定。执行劳动仲裁裁决的申请程序旨在保障劳动者权益，确保劳动争议得到公正解决。

结语

劳动争议仲裁裁决的执行程序是保障劳动者权益的重要环节。根据相关规定，劳动者可向人民法院申请执行仲裁裁决，而用人单位则可向中级人民法院申请撤销。在执行过程中，法院将根据不同情形做出裁定，保证公正性和合法性。如果仲裁裁决被撤销，法院将终结执行；如果撤销申请被驳回，法院将恢复执行。执行劳动仲裁裁决的申请程序确保了劳动争议的公正解决，维护了劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。