拖欠工资10天是否涉及法律问题？

拖欠工资10天是违法行为，用人单位应按时支付工资，否则需支付赔偿金。拖欠货款属于民事合同纠纷，被拖欠者可通过法律途径追讨货款及要求支付利息和违约金。根据劳动法和合同法，工资和合同具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，合同受法律保护。

法律分析

一、拖欠工资10天的是否属于违法行为

1、拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠货款属于什么纠纷

1、一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷，可以通过起诉维权恶意拖欠贷款在法律上属于民事合同纠纷，不属于刑事案件，并不会坐牢。被拖欠货款者可能通过法律途径追讨货款，并且要求拖欠方支付利息和违约金。

2、对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

拓展延伸

拖欠工资10天后的法律责任是什么？

拖欠工资10天后，雇主可能承担法律责任。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果拖欠工资超过规定期限，雇主可能面临以下法律责任：1.支付滞纳金或罚款；2.承担赔偿责任，包括支付员工拖欠工资的利息、违约金或其他相关损失；3.可能面临行政处罚，如吊销营业执照或罚款；4.员工有权向劳动监察部门投诉，要求解决拖欠工资问题。因此，拖欠工资10天后，雇主可能面临法律追究和赔偿责任，建议雇主遵守劳动法规定，及时支付员工工资，以避免法律纠纷和不良影响。

结语

拖欠工资10天属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时支付工资给劳动者。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可要求支付赔偿金。拖欠货款属于民事合同纠纷，被拖欠货款者可通过法律途径追讨货款、要求支付利息和违约金。雇主拖欠工资可能面临法律责任，包括支付滞纳金、赔偿责任、行政处罚等。建议雇主遵守法律规定，及时支付工资，以避免法律纠纷和不良影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。