在上班时间手被割伤算不算工伤？

工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害以及其他法定情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发。

法律分析

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

手被割伤后是否可以申请工伤赔偿？

是的，如果您在上班时间手被割伤，通常情况下可以申请工伤赔偿。根据劳动法和相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。在您的情况下，手被割伤是在工作时间内发生的意外伤害，因此有可能被认定为工伤。您需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据，如医疗记录、照片等。然后，您可以向劳动保险部门提交工伤认定申请，他们会进行评估并作出决定。如果被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助等。请注意，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动保险部门或法律专业人士获取更准确的信息。

结语

工伤认定是根据职工在工作过程中受到的意外伤害或职业病来确定的。根据劳动法和相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、暴力伤害等情形都应认定为工伤。此外，突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军队退役人员旧伤复发等情形也被视同工伤。如果发生工伤，职工有权获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动保险部门或法律专业人士获取更准确的信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。