签订劳动合同标准版

依据合同期限，劳动合同可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合约和以完成某项任务为期限的劳动合同。下面是我为大家整理的关于签订劳动合同标准版，欢送大家来阅读。

签订劳动合同标准版篇1

甲方：(全称)__________________________________ 乙方：(全称)__________________________________

依照《合同法》、《建筑法》及相关的`法律、法规、遵循同等、自愿、和城市守信的原那么，双方就________________等事项协商相同，订立本合同。 第一章、工程工程

1.1、工程名称：____________________________________ 1.2、工程地点：____________________________________ 1.3、工程内容：____________________________________ 1.4、承包范围：____________________________________ 第一条：工作内容

必需遵照图纸要求施工，图纸上如没有说明需遵照国家标准要求施工，按标准要求验收合格为准。 其次条：承包方式及承包单价

以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算。

第三条：合同期

本合同期为_________________________________ 第四条：付款方式

合同款的支付：乙方负责____________________经设计、监理验收合格后，甲方需支付70%进度款给乙方，余款30%待竣工验收后一次性付清。乙方每次收取工程款必需出具在岗工作人员确认的工资表。 第五条：甲乙双方责任 5.1甲方责任

(1)按合同约定支付工程款给乙方。

(2)负责支配相关人员解决施工中的问题及确认工程量。 5.2乙方责任

(1)负责平安、质量、文明施工管理，担当承包范围内的质量、进度、本钱、平安生产、施工风险、文明施工等相关的责任，保证施工平安。假设施工过程中发生平安、质量事故，所造成的一切责任以及损失均由乙方担当。

(2)材料进、退场运输工程中，发和聚众闹事等的一工事故由乙方负责。

(3)乙方在岗工人必需维护工地治安秩序。严禁盗窃、赌博、打架斗殴。如有以上状况甲方有权清退乙方，剩余工程款不予结算;如有违法行为发生将送公安机关处理，紧要的将追究刑事责任。 (4)乙方在施工过程中，必需平安听从甲方现场管理人员有关施工质量、进度、平安等合理的管理。

(5)施工期间，乙方人员的工伤、病患、伤亡、意外事故等乙方全部负责。

(6)乙方须按规定做好必要的平安生产的防护措施，给工人配套平安帽、平安带、以及做好防护措施，为工人供应必要的劳保用品。如以上平安措施达不到标准要求，甲方有权按人次罚款101元;如到达10次以上，甲方有权清退乙方，且不结算剩余工程款。

(7)乙方全部工人必需有合法的上岗操作证件，并供应每名工人的身份证复印件。

(8)乙方必需为全部工人购置相应的保险。

(9)保证按甲方要求按排足够的工人进展施工，如达不以甲方要求，甲方有权另请施工队伍进展施工，正常开工后乙方必需有40名以上的工人现场施工。

(10)乙方施工过程中必需完工场清，假如群众投诉每次罚款101元人民币。

第六条：争议解决

6.1、合同生产争议或未尽事宜，双方应友好协商解决，签订补充合同。

6.2、如协议不成，提交______市仲载委员会或在工程所在地的人民法院诉讼解决。 第七条、合同份数及生效

7.1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 7.2、本合同订立时间______年______月______日;订立地点：

___________________合同双方签字后生效，工程验收合格，并付清款后，双方履行全部义务后自然失效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 签订劳动合同标准版篇2 甲方〔用人单位〕： 法定代表人〔主要负责人〕： 通讯地址： 联系电话： 乙方〔劳动者〕： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定

的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本合同。 一、合同期限 〔一〕合同期

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成必须工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为______________________ 〔二〕试用期

双方同意按以下第______种方式确定试用期〔试用期包含在合同期内〕

1、无试用期。

2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

〔劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕 风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作任务

〔一〕乙方生产〔管理〕工种〔岗位或部门〕_________ 〔二〕乙方完成甲方正常支配的生产〔工作〕任务。 三、工作时间和休息休假

〔一〕甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。 〔二〕甲方因生产〔工作〕须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

〔三〕甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动酬报

〔一〕乙方工资安排形式、标准：

1、甲方遵照政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 〔二〕甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

〔三〕甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家〔含省、市〕规定的标准发给加班工资。其中： 1、支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； 2、休息日加班，支付200%的加班工资；

3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以必须周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。

〔四〕非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第〔一〕项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 〔五〕乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、打算生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 〔六〕如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 五、保险福利待遇 风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 〔一〕甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾

病救济费。

〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护和劳动条件

〔一〕甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工〔16周岁至未满18周岁的职工〕的劳动爱护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。 〔二〕甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 〔三〕甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进展体检。 〔四〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守那么》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同

〔一〕本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

〔二〕如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动

合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 〔三〕有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的；

2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产； 4、本劳动合同约定的终止条件〔事务〕已经出现。 〔四〕本合同经甲、乙双方协商相同可以解除。 〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方紧要违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3、乙方紧要失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。

如属完全丢失劳动实力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。

7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生紧要困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；

8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 〔六〕有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，紧要危害乙方平安安康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬报；

4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；

5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6、甲方存心不履行劳动合同，紧要违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

〔七〕乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

3、符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 〔九〕除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

〔十〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。

〔十一〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

〔十二〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

〔十三〕乙方符合国家规定的退休〔含提前退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

〔十四〕甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方〔盖章〕：

_________年_____月_____日

乙方〔签名〕：

_________年_____月_____日 签订劳动合同标准版篇3 编号：_____________

甲方：______________________ 乙方姓名：__________________ 性别：______________________ 居民身份证号码：____________ 导游证号码：________________

依据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的具体状况和要求见附件。

其次条本合同的生效时间为：__________________________ 本合同终止的条件为：__________________________ 第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中所须要的带团费用。

第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。 第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动酬报为：

__________________________

甲方向乙方支付的劳动酬报的时间为：__________________________ 支

付

劳

动

酬

报

的

其

他

约

定

：

_______________________________________

第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理： 〔一〕甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。

〔二〕甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下： 第

八

条

违

约

责

任

的

约

定

：

_______________________________________

第九条甲、乙双方约定的其他内容：_______________________________________

第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第

十

三

条

本

合

同

的

附

件

如

下

：

_______________________________________ 甲方：〔公章〕_______________________ 法定代表人或托付代理人：_____________ 〔签章〕

乙方：〔签章〕_______________________ 签订日期：_______年_______月_______日 运用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时运用。 二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，须要双方协商约定的内容，协商相同后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

北京市劳动和社会保障局监制 二○__年四月二十日 签订劳动合同标准版篇4

甲方(用人单位)：_________________________ 联系电话：__________________________________ 法定代表人：________________________________ 乙方(劳动者)：___________________________ 身份证号码：________________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：__________________________________

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么签订本合同。 一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______个月)。

2、无固定期限：自______年______月______日起生效。 3、以完成必须的工作任务为期限，自______年______月______日起至工作任务________完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点

其次条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为

____________。经双方协商相同，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方支配乙方执行以下第__________种工时制度： 1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为________。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 四、劳动酬报

第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月_______日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为_______元/月。

五、社会保险

第五条甲乙双方均应依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 七、合同的解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、违约责任

第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。

第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。

甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________ _________年______月______日_________年______月______日 签订地点：________________签订地点：_________________ 签订劳动合同标准版篇5 甲方(用工方)：

乙方(劳动方)：性别：身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵照同等、 一、合同期限

本合同有效期____年____月____日至____年____月____日止。 二、工作内容及职责要求 (一)、工作内容： (二)、工作职责及要求： 三、劳动酬报及保险待遇

在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元(人民币)的劳动酬报;遵照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于____元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动酬报，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。

乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。 四、劳动纪律

乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安教育。 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循同等自愿，协商相同的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。 (二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

1、紧要违反劳动纪律或紧要违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，紧要失职，给甲方造成重大损失的;

3、有连续旷工行为的;

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

(三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; 2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬报的;

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 (一)、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬报待遇，甲方应按当月乙方劳动酬报的20%支付补偿金给乙方; 2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬报外，应另全额支付一个月的劳动酬报(不含保险费用)的违约补偿金。 (二)、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬报中抵扣)。

2、未按合同要求谨慎履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬报。 3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬报待

遇外，乙方应另按一个月的劳动酬报标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。 甲

方

(盖

章

)：

__________________

乙

方：

_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日 签订劳动合同标准版篇6 甲方： 乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限

______年______月______日至______年______月______日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 二、工作任务

乙方同意依据甲方工作须要，担当__________________岗位〔工种〕工作。乙方遵照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。 三、劳动酬报

甲方支付乙方劳动酬报：工资______元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬报______%的经济补偿金。

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方〔签字〕： 乙方〔签字〕：

签订劳动合同标准版篇7

用人单位甲方：____________盖章______ 劳动者乙方：____________

甲乙双方依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，同等自愿、协商相同，签订本合同。 一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程完毕止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。在正常状况下乙方完成生产工作任务，详细生产工作任务为： 三、工作时间

1、甲方实行国家规定的制度。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，须要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳开工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动酬报实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发

放月。工资方法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。 五、社会保险

1、劳动保险和劳动爱护甲乙双方应严格遵照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，遵照国家法律法规和自治区有关规定执行。

3、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、双方约定的其他事项：____________。 八、劳动争议

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动相识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员

会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 九、其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签字： 代表人签字： ____年____月____日